您好，关于您提出的“办理入职以后可以直接走人吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，一旦您办理了入职手续，就意味着您已经与用人单位建立了劳动关系。在这种情况下，如果您想要离职，就需要遵循一定的法律程序和规定，而不能直接“走人”。

一、试用期内的离职规定

如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，您不能直接离职，而是需要给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整。

二、试用期外的离职规定

如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么您想要离职就需要提前更长时间通知用人单位。一般来说，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和工作秩序。

三、关于违约金的问题

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者双方约定了竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在大多数情况下，您因个人原因辞职是不需要向用人单位支付违约金的。

四、保密义务和竞业限制

另外，我还想提醒您的是，无论您是否在试用期内，都应当遵守用人单位的保密规定和竞业限制条款（如果双方有约定的话）。这是职场人的基本职业素养，也是保护用人单位商业秘密和知识产权的重要措施。如果您违反了这些规定，可能会面临法律责任。

综上所述，办理入职以后不能直接“走人”，而是需要遵循一定的法律程序和规定来离职。如果您有离职的打算，建议您提前与用人单位沟通，了解具体的离职流程和注意事项，以确保您的离职过程合法、合规、顺利。希望这些解答能够对您有所帮助。