结论：没有正式入职是否可以直接走人，需分情况讨论，主要取决于是否已与用人单位建立了劳动关系或存在其他约定。
一、未建立劳动关系且无其他约定
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立通常以签订书面劳动合同为标志。若双方尚未签订劳动合同，且未实际开始工作（即未提供劳动），则一般认为劳动关系尚未建立。
法律建议：
- 在此情况下，由于劳动关系尚未建立，您理论上可以直接离开，无需承担违约责任或面临其他法律后果。但出于礼貌和职业素养，建议提前告知用人单位您的决定，以便对方安排后续工作。
二、已建立劳动关系但未正式入职
法律背景：
- 若双方已签订劳动合同，但您尚未正式入职（如尚未开始提供劳动或处于试用期前），此时劳动关系已经建立。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未约定试用期或试用期已过，则需按照合同约定或法律规定提前通知用人单位。
法律建议：
- 若处于试用期前或试用期内：建议您提前三日通知用人单位您的离职决定，并按照对方要求办理离职手续。
- 若已过试用期或未约定试用期：您需按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位（通常为三十日），以便对方有足够时间安排工作交接和人员替代。
- 特殊情况：若劳动合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），您需遵守相关约定，否则可能面临违约责任。
三、存在其他约定或特殊情况
法律背景：
- 若双方在签订劳动合同前或过程中存在其他约定（如培训协议、保密协议等），这些约定可能对您离职时的行为产生约束。
- 此外，若您已接受用人单位的培训或预支了工资等福利，也可能需要按照约定或法律规定承担相应责任。
法律建议：
- 在此情况下，建议您仔细审查与用人单位签订的所有协议和约定，了解自己的权利和义务。
- 若存在疑问或不确定之处，可及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，以避免因误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷。
总结与进一步思考：
- 在没有正式入职的情况下，您是否可以直接走人取决于是否已与用人单位建立了劳动关系以及是否存在其他约定。
- 为了避免不必要的法律纠纷和损害个人职业声誉，建议您在离职前仔细审查相关协议和约定，并按照法律规定和合同约定提前通知用人单位。
- 若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。