结论前置：签了合同但未入职，劳动者不能直接走。应根据合同类型（民事合同或劳动合同）及具体情况，按照法律规定和合同约定妥善处理离职事宜，以避免违约和法律纠纷。以下从不同合同类型及离职程序等角度进行详细分析：
一、一般民事合同
对于普通民事合同，如合作合同、租赁合同等，处理方式主要依据合同约定和法律规定：
合同生效与解除：
- 若合同中明确约定了生效时间且尚未到履行时间，或者合同中有明确的解除条款，满足相应条件时，可以解除合同。但建议按照合同约定的解除程序，书面通知对方，以避免纠纷。
- 若合同已生效且无明确解除条件或约定不明，直接走可能构成违约，需承担违约责任，包括继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。
赔偿责任：
- 违约方需赔偿对方因合同解除而产生的合理费用支出、预期可得利益损失等。例如，若因违约导致对方需重新寻找合作伙伴或租赁房屋，产生的额外费用应由违约方承担。
二、劳动合同
对于劳动合同，情况更为特殊，需严格遵循《劳动合同法》的规定：
试用期内离职：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，在试用期内且未正式入职时，提前三天告知后可离职。例如，若试用期为一个月，劳动者在入职后第20天决定离职，只需提前三天通知用人单位即可。
已过试用期离职：
- 正常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未按此规定提前通知而离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于招聘费用、培训费用（有约定服务期且违反的情况）、生产经营的直接经济损失等。例如，若用人单位为招聘该劳动者支付了高额的招聘费用，且因劳动者突然离职导致项目延误，产生的经济损失应由劳动者承担。
特殊情况下的即时解除：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。例如，若用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权立即解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
三、离职程序与建议
提前通知与书面申请：
- 无论是否在试用期内，劳动者都应提前与用人单位沟通离职意愿，并按合同或公司规定的时间提交书面离职申请。这有助于维护双方的良好关系，并避免不必要的法律纠纷。
办理离职手续：
- 尽管未正式入职，劳动者仍应配合用人单位完成离职手续，如归还公司物品、签署离职协议等。这有助于确保双方权益得到妥善处理，并避免后续纠纷。
了解法律责任：
- 劳动者应清楚自己的法律责任和义务，确保离职行为合法合规。若因自身原因给用人单位造成损失，应主动承担责任。例如，若劳动者在离职时未归还公司财物，用人单位有权要求赔偿。
四、直接走的后果
构成违约：
- 劳动合同是具有法律效力的协议，无故不去入职属于违约行为，可能需支付违约金（数额不得超过法定范围）。例如，若合同中约定了违约金条款，且劳动者违约，用人单位有权要求支付违约金。
影响个人信誉：
- 违约行为可能被记录在案，对未来求职产生负面影响。许多用人单位在招聘时会进行背景调查，若发现劳动者有违约记录，可能会影响其录用决定。
法律纠纷：
- 若用人单位因劳动者违约遭受经济损失，有权要求赔偿，劳动者可能面临法律纠纷。例如，若用人单位因劳动者违约导致项目失败，产生的经济损失可能通过法律途径向劳动者追偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；…（其他条款略）。
总结与建议：签了合同但未入职时，劳动者应严格按照法律规定和合同约定处理离职事宜。若对具体法律条款或离职程序有疑问，可直接向我咨询，我将提供详细的法律解释和建议。