结论：签了合同但还未转正的情况下，是否可以直接辞职走人，需根据合同中的具体约定以及相关法律法规来判断。一般来说，不能直接辞职走人而不承担任何责任，但具体情形需详细分析。

分析角度一：合同约定

1. 试用期条款：首先，需要查看劳动合同中关于试用期的具体约定。如果合同中明确规定了试用期的长度、辞职通知期限以及辞职后的相关责任等，那么应当遵循合同中的约定。例如，合同可能规定在试用期内辞职需提前一定天数（如3天或7天）通知用人单位，否则需承担一定的违约责任。

2. 违约责任：如果合同中规定了未按规定辞职需承担的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等，那么辞职时需考虑这些责任。但值得注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如违反服务期约定或竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

分析角度二：法律法规

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使合同中没有明确规定辞职通知期限，劳动者在试用期内也有权提前三日通知后辞职。但这一规定并不免除劳动者因违反合同其他条款而可能承担的责任。

2. 未提前通知的后果：如果劳动者未提前通知用人单位而直接辞职走人，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的劳动者可能需要承担赔偿责任，具体赔偿金额根据用人单位的实际损失来确定。

建议与后果：

1. 建议：在决定辞职前，建议先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体要求和可能承担的责任。如果合同中有明确规定，应遵循合同约定；如果合同中没有规定或规定不明确，可以参考《劳动合同法》的相关规定。同时，为了维护良好的职业形象和避免不必要的法律纠纷，建议提前与用人单位沟通并按照规定程序办理辞职手续。

2. 后果：如果未按照合同或法律规定办理辞职手续而直接走人，可能会面临用人单位的索赔要求，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。此外，这种行为还可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响未来的就业机会。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同而无需提前通知，并且无需承担任何责任。但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

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