结论：签了转正合同后，一般不能直接走人，否则可能面临违约责任。具体是否可以直接离职，需根据合同条款、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
合同条款的约束：
- 转正合同，作为劳动合同的一种，对双方都具有法律约束力。合同中通常会明确规定员工的离职程序、通知期限以及可能涉及的违约责任。
- 如果合同中明确规定了员工在离职前需要提前通知公司，并办理相关离职手续，那么员工在离职时就需要遵守这些规定。
公司规章制度的限制：
- 除了合同条款外，公司规章制度也可能对员工的离职行为有所限制。例如，公司可能要求员工在离职前完成一定的工作交接，或者遵守特定的离职流程。
- 员工在离职时，也需要遵守公司的这些规章制度，否则可能面临公司的纪律处分或法律追究。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当提前通知公司，并办理离职手续。具体通知期限可能因合同类型、工作年限等因素而有所不同。
- 如果员工未按照法律规定或合同约定提前通知公司就擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
特殊情况说明：
- 公司违法行为：如果公司在员工工作期间存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，员工有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。但在此情况下，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商一致离职：如果员工与公司就离职事宜达成一致意见，并签订了离职协议，那么员工可以按照协议约定的时间和方式离职，无需承担违约责任。
行动建议：
- 查看合同条款：首先，员工应仔细查看转正合同中的离职条款，了解自己需要遵守的离职程序和通知期限。
- 咨询公司人事部门：如果员工对合同条款或公司规章制度有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
- 遵守法律法规和合同约定：在离职时，员工应遵守相关法律法规和合同约定，提前通知公司并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
后续思考：
- 如果员工在离职过程中遇到公司的不合理要求或阻挠，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职、违约责任等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
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