关于您提出的“签了劳务合同可以直接走吗”这一问题，我的答案是：不能直接走，而应依据合同约定和法律规定来解除劳务关系。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同解除的基本原则

劳务合同是双方约定劳务提供与报酬支付的协议，一旦签订，即具有法律约束力。劳务人员若希望提前解除合同，必须遵循合同中的约定以及相关法律法规的规定，否则可能构成违约，需承担相应的法律责任。

二、劳务合同解除的具体情形

1. 协商一致解除：

   • 劳务合同双方可以通过协商，就提前结束劳务关系达成一致意见。此时，建议形成书面的解除协议，明确双方权利义务的终止时间和相关事项，以避免后续纠纷。

2. 合同约定的解除条件成就：

   • 若劳务合同中明确约定了某些特定情形下劳务人员可以提前解除合同的条件（如雇主连续未按时支付劳务报酬超过一定期限等），当这些条件满足时，劳务人员有权按照合同约定的程序解除合同。

3. 法定解除情形：

   • 在一些法定情形下，劳务人员也有权提前解除劳务合同，且不需事先告知雇主。这些情形通常包括：雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳务人员劳动；雇主违章指挥、强令冒险作业危及劳务人员人身安全等。

三、不按程序解除劳务合同的后果

• 违约责任：若劳务人员无正当理由擅自提前解除合同，可能构成违约，需按照合同约定或法律规定承担违约责任，如支付违约金、赔偿雇主因劳务人员提前离职所遭受的损失等。
• 信誉影响：直接离职还可能影响劳务人员的再就业信誉和相关权益，如被记录在案可能影响未来就业机会。

四、操作建议

• 仔细阅读合同条款：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分，以确保自身权益得到保障。
• 协商解决：如需提前解除劳务合同，应首先尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 遵循法定程序：若合同中有明确的解除条件或法定解除情形，应确保按照规定的程序和要求进行操作，如书面通知雇主、提供相关证据等。
• 咨询专业律师：如遇争议或不确定如何操作时，建议及时咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和帮助。

综上所述，签了劳务合同后不能直接走，而应依据合同约定和法律规定来解除劳务关系。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。