签了劳务合同不可以直接走人。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同的法律约束力：

   • 劳务合同，作为明确双方权利和义务的协议，同样具有法律约束力。虽然它不同于劳动合同，但一旦签订，双方都应严格遵守合同约定。

2. 直接走人的法律后果：

   • 违约责任：如果劳务合同中明确规定了违约责任，如服务期未满需支付违约金等，直接走人将可能构成违约，需要承担相应的赔偿责任。
   • 经济损失：用人单位可能因员工突然离职而面临业务中断、客户流失等经济损失，这些损失有可能要求离职员工赔偿。
   • 法律纠纷：直接走人可能导致双方产生法律纠纷，进而需要通过法律途径解决，耗费大量时间和精力。

3. 正确的离职方式：

   • 提前通知：根据劳务合同的具体约定，员工应提前一定时间（如合同约定的通知期）通知用人单位，以便用人单位做好相应安排。
   • 协商解除：双方可以协商一致解除劳动合同，确保离职过程平和有序。
   • 遵守合同约定：在离职过程中，员工应严格遵守劳务合同中的各项约定，包括工作交接、保密义务等。

4. 法律依据：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动合同，但劳务合同作为双方自愿签订的民事合同，同样受到《中华人民共和国合同法》等民事法律的调整和保护。根据这些法律，直接走人可能构成违约，需要承担法律责任。

我建议：在签订劳务合同后，如需离职，应提前与用人单位沟通并协商一致的离职方案，确保离职过程符合合同约定和法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。