签了劳动合同后，劳动者一般不可以直接走人。这一结论主要基于《劳动合同法》的相关规定以及劳动合同双方的权利义务关系。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
根据《劳动合同法》的规定，劳动者若要解除劳动合同，应当遵循一定的程序：
- 试用期：在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。
- 转正后：转正后，劳动者则要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
这样的规定是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接，确保单位的正常运营不受影响。
二、直接走人的后果
如果劳动者签了劳动合同后直接走人，可能会给用人单位造成损失，如项目延误、招聘新人产生的额外费用等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。具体来说：
- 赔偿依据：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 赔偿方式：赔偿金额通常根据用人单位的实际损失来确定，可能包括直接经济损失和间接经济损失。在某些情况下，赔偿金额还可能按照劳动合同中的约定来执行。
三、特殊法定情形
虽然一般情况下劳动者不能直接走人，但在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。这些情形包括：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
四、建议与操作
对于劳动者而言，如果确实需要解除劳动合同，建议按照以下步骤操作：
- 提前通知：根据自己在单位的工作年限（试用期或转正后），提前相应的天数通知用人单位。
- 书面形式：尽量以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
- 工作交接：在离职前，与用人单位做好工作交接，确保单位的正常运营不受影响。
- 协商赔偿：如果因为自己的离职给用人单位造成了损失，建议与用人单位协商赔偿事宜，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，签了劳动合同后，劳动者一般不可以直接走人。如果确实需要解除劳动合同，应当遵循法律规定的程序，并与用人单位做好工作交接和赔偿事宜的协商。