结论：签了试用期劳动合同后，不可以直接“走人”（即擅自离职），否则可能面临法律风险。是否能够离职以及如何离职，需根据具体情况判断。

1. 试用期离职的法定程序
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着：
   

• 必须履行通知义务：直接离职（如当天不辞而别）属于违法解除劳动合同，可能需赔偿用人单位因岗位空缺导致的直接经济损失（如招聘成本、临时用工费用等）。
  
• 通知形式：建议以书面形式（如邮件、短信、微信等可留存证据的方式）明确告知离职意愿及离职日期，避免口头通知无凭证。
  

1. 用人单位存在违法情形时的例外
   若用人单位在试用期内存在以下行为，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知，还可主张经济补偿：
   

• 未及时支付劳动报酬（如拖欠工资）；
  
• 未依法缴纳社会保险；
  
• 违反劳动安全卫生规定（如未提供劳动保护用品）；
  
• 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
  
• 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
  

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同条款：确认合同中是否约定了试用期期限（不得超过法定标准：劳动合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的，≤2个月；3年以上的，≤6个月），若超期则试用期约定无效，视为正式合同期。
   
2. 评估离职原因：
   
   • 若因个人原因离职，需提前3日通知用人单位，并配合办理工作交接；
     
   • 若因用人单位违法，可收集证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等）后立即离职，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
3. 保留离职证据：无论何种情况，均需保留通知用人单位的凭证（如书面离职申请、快递回执、录音等），以防后续纠纷。
   

风险提示：擅自离职可能导致用人单位扣发工资、拒绝出具离职证明，甚至通过法律途径追偿损失。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。