结论：签了合同在试用期不可以直接离职，但可以依法提前通知后离职。
分析说明：
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者不能直接离职，而是需要提前三日通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
直接离职的风险：
- 如果劳动者在试用期内未提前通知用人单位而直接离职，可能面临被认定为旷工或违法解除劳动合同的风险。用人单位可能因此扣除劳动者的工资或追究其赔偿责任。
- 此外，缺乏合法离职手续可能导致劳动者在后续的劳动仲裁或诉讼中处于不利地位，例如无法证明已尽到通知义务。
正确的离职流程：
- 劳动者在试用期内决定离职时，应提前三日向用人单位提交书面离职申请，明确说明离职原因和离职日期。
- 在离职前，劳动者应完成手头的工作交接，并与用人单位签署《工作交接清单》，以避免后续争议。
特殊情形下的离职：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。但这种情况并不适用于试用期离职的一般情形，而是针对用人单位存在违法行为的特殊情况。
行动建议：
- 如果你在试用期内决定离职，请务必提前三日通知用人单位，并按照上述正确的离职流程进行操作。
- 如果用人单位存在违法行为，你可以依法行使解除权，并保留好相关证据，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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