签了劳动合同试用期不想干了不能直接走。以下是详细的分析和建议：

1. 合同解除的程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你需要提前三天书面通知用人单位你的离职意向。

2. 直接离职的法律风险：

   • 如果你直接离职而没有按照法律规定提前通知用人单位，可能会构成违法解除劳动合同。这可能导致用人单位向你追究违约责任，要求你赔偿因擅自离职造成的经济损失。
   • 同时，直接离职也可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。

3. 建议的做法：

   • 首先，仔细阅读你的劳动合同，了解关于合同解除和终止的相关规定。
   • 然后，与用人单位进行沟通协商，提前三天书面通知用人单位你的离职意向，并尽量达成一致意见后解除合同。
   • 在离职过程中，确保完成所有工作交接，以避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

4. 特殊情况下的即时解除：

   • 如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以依法即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

综上所述，签了劳动合同试用期不想干了不能直接走，而应该按照法律规定提前通知用人单位并妥善处理离职事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。