在试用期内签了合同但不想做了，是可以离职的。不过，你需要提前三日通知用人单位，这是《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的权利。以下是对这一问题的详细解答：

1. 试用期内离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，你只需提前三天告知用人单位你的离职意向，之后就可以合法地解除劳动合同并离职。

2. 可能的违约责任：

   • 需要注意的是，如果用人单位为你提供了专项培训并约定了服务期，而你违反该约定提前离职，那么可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额应合理，且不能违反法律规定。

3. 离职前的准备：

   • 在决定离职前，建议你仔细阅读劳动合同中关于解除和终止的条款，了解可能存在的违约责任和离职程序。
   • 与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商的方式解决离职问题，以减少不必要的纠纷。

4. 非劳动合同的情况：

   • 如果你签订的是其他民事合同（如服务合同、买卖合同等），则需要查阅合同中是否有关于解除合同的具体条款，并按照合同条款或《民法典》的相关规定来解除合同。

综上所述，刚签合同后不想做了，并不能直接走，而是需要按照《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位后才能解除劳动合同。如果合同中有其他特殊约定或涉及其他类型的合同，还需根据具体情况来确定离职程序和可能承担的责任。在做出决定前，建议你全面考虑各种因素并谨慎行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。