在试用期内签了合同但干了几天就不想干了，你有权提前解除劳动合同，但需遵循法定或约定的通知程序，并妥善处理工作交接。 以下是具体分析和建议：
法律规定与通知程序
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你的法定权利，但同时也需承担相应的通知义务。
合同约定：检查你的试用期合同中是否有关于提前通知期的特别规定。如有，应遵循合同约定；如无，则按照法律规定的三日通知期执行。例如，如果合同中明确规定了试用期离职需提前五日通知，那么你就需要按照这一约定来执行。
可能产生的后果与处理
工资结算：
- 你有权获得实际工作天数的劳动报酬。用人单位应在离职时或正常发薪日支付你相应天数的工资。比如，你工作了三天，那么用人单位就应该支付你三天的工资。
- 如遇拒付，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
职业信誉：
- 频繁短期离职可能影响职业声誉。建议合理说明离职原因，并按程序离职，以维护个人形象。比如，你可以向用人单位诚恳地说明你离职的原因，如个人职业规划调整、家庭原因等，以体现你的职业素养和尊重。
对用人单位的影响：
- 用人单位需为你办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明等。这是用人单位的法定义务，他们必须为你办理相关手续。
- 若用人单位主张因你突然离职造成损失，需举证证明损失存在且与离职行为有因果关系。如果用人单位无法提供充分的证据来证明这一点，那么他们就无法要求你承担相应的赔偿责任。
建议的处理方式
及时沟通：
- 尽快与人力资源部门或上级领导联系，诚恳说明离职原因，并表达歉意。即使法律允许三日通知，也建议尽早沟通，体现职业素养和尊重。比如，你可以在决定离职的当天或第二天就与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因。
工作交接：
- 整理手头工作，确保交接清晰。你可以将你的工作内容、进度、注意事项等整理成一份详细的交接清单，以便接替者能够快速上手。
- 与同事或接替者详细沟通，确保工作能够顺利继续。你可以与接替者进行面对面的沟通，解答他们的疑问，确保他们能够顺利接手你的工作。
法律咨询：
- 如对处理流程或法律后果有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够根据你的具体情况，提供更准确、个性化的建议，帮助你规避潜在风险。
综上所述，当你在试用期合同签署后决定离职时，务必遵循法定或约定的通知程序，妥善处理工作交接，并与用人单位保持良好沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。