签了劳动合同干了几天不想干了，你可以通过以下方式处理：

1. 明确合同内容与法律规定：

   • 首先，仔细阅读你签订的劳动合同，特别是关于解除合同、试用期、违约责任等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 如果合同中有特殊约定，如违约金等，要特别注意这些条款，了解擅自解除合同可能面临的后果。

2. 优先与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，说明你的情况和离职意愿。协商过程中，可以就离职时间、工作交接、报酬结算等事宜进行讨论，力求达成一致意见。
   • 保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。

3. 依法办理离职手续：

   • 如果协商成功，按照双方约定的时间办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 确保用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 同时，要求用人单位按照约定结算并支付你工作期间的工资及可能存在的其他权益，如未休带薪年假等。

4. 考虑法律后果与风险：

   • 如果协商不成，且不具备法定解除合同的情形而擅自停止工作，你可能需要承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、不足额发工资等），你有权立即终止劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，你还可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。

5. 具体操作建议：

   • 试用期员工：如果你还在试用期，只需提前三天以书面形式（如辞职信、电子邮件等）告知用人单位你的离职意愿，并按照单位要求进行工作交接等手续。
   • 正式员工：如果你已过试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同样，保留好发送记录，以备不时之需。
   • 书面通知：无论采用何种方式解除劳动合同，都建议以书面形式正式通知用人单位，并在通知中明确表达你的意愿和法律依据（如果有的话）。

示例说明： 假设你签订了一份为期一年的劳动合同，目前处于试用期（假设试用期为一个月）。如果你在试用期内干了几天就不想干了，你可以提前三天以书面形式告知用人单位你的离职意愿，并按照单位要求进行工作交接等手续。这样，你就可以合法地解除劳动合同，而无需承担违约责任。

总结与提醒： 签了劳动合同后不想干了是一个需要谨慎处理的问题。务必仔细研究合同条款、优先协商、遵循法定程序、考虑法律后果，并在必要时向我咨询具体的法律意见。只有这样，才能最大限度地维护自身权益并避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。