结论前置：签了劳动合同30天不想干了，你可以通过协商解除、提前通知解除或特定情形下立即解除劳动合同的方式处理。以下是具体分析和建议：

1. 协商解除

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：你可以与用人单位进行友好沟通，说明你的离职意愿和原因，尝试就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜达成一致。这种方式通常较为和平，有助于维护良好的职场关系。

2. 提前通知解除（适用于正式员工）

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 操作建议：
     • 如果你已经过了试用期，成为正式员工，那么你需要提前三十天以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位你的离职意愿。
     • 书面形式通知有助于保留证据，以备不时之需。建议你在发送通知后，保留好发送记录或确认收到的回执。
     • 在这三十天内，你应继续履行工作职责，完成工作交接，确保用人单位有足够的时间寻找替代人员或调整工作安排。

3. 立即解除（特定情形下）

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在特定情形下，劳动者可以无需提前通知而立即解除劳动合同。
   • 适用情形：
     • 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
   • 操作建议：
     • 如果你遇到上述情形之一，可以立即解除劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），以备后续维权之需。
     • 在解除劳动合同后，你可以根据实际情况向用人单位主张经济补偿金或其他权益。

4. 办理离职手续

   • 重要性：无论采用何种方式解除劳动合同，你都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 操作建议：
     • 与用人单位明确离职手续的具体内容和时间节点，确保双方对离职流程有清晰的了解。
     • 在办理离职手续时，保持积极配合的态度，确保离职过程的顺利进行。

5. 注意事项

   • 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
   • 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。这有助于你在离职过程中更好地维护自己的权益。

后续建议：如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。