针对您签了劳动合同仅3天就不想继续工作的情况，以下是我为您提供的详细、有深度的解答，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、理解法律规定与合同内容

首先，您需要明确《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。根据这些法律，如果您处于试用期内，通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若劳动合同中未明确约定试用期或您已过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

同时，请务必仔细阅读您签订的劳动合同，特别是关于解除合同、违约责任等条款。了解合同中是否有特殊约定，比如提前离职是否需要支付违约金等，以便您对可能面临的法律责任有清晰的认识。

二、积极与用人单位沟通

1. 诚恳说明原因：尽早与您的上级领导或人力资源部门进行沟通，诚恳地说明您不想继续工作的原因。这可能包括个人职业规划的调整、家庭突发情况或对工作内容的新考量等。

2. 协商离职安排：尝试与用人单位协商离职的具体安排，包括离职时间、工作交接等。通过友好协商，您可以与用人单位达成共识，确保离职过程和平且有序。

三、依法办理离职手续

1. 完成工作交接：在离职前，确保您妥善完成了所有工作交接，包括文件资料的整理、工作进度的汇报以及客户关系的转移等。这有助于维护用人单位的正常运营，也体现了您的职业素养。

2. 获取离职证明与结算：用人单位应在解除劳动合同时为您出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，确保用人单位按照约定结算并支付您工作期间的工资及可能存在的其他权益，如未休带薪年假等。

四、注意法律风险与权益保障

1. 避免违约风险：如果劳动合同中有合法有效的特殊约定，如违约金条款，您需要关注是否需要承担违约责任。但请注意，仅因您提前终止合同而设定的违约金往往不具备法律效力，除非该违约金与用人单位为您提供的专项培训费用或竞业限制等特定情况相关。

2. 特殊情况处理：如果用人单位存在违法行为，如不提供劳动保护、不足额发工资等，您有权立即终止劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，您还可以依法向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

五、寻求专业建议

在处理这一问题的过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，强烈建议您咨询一位专业的律师。律师可以根据您的具体情况给出更详细的法律建议，帮助您评估风险并制定最佳策略。

六、总结与建议

1. 谨慎签约：在未来的职业发展中，建议您在签订劳动合同前充分了解工作内容、工作环境和薪资待遇等，避免盲目签约导致后续不必要的麻烦。

2. 及时沟通：如果您在签约后发现工作不适合自己，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。通过坦诚的沟通和友好的协商，您往往能够找到双方都能接受的解决方案。

总之，签了劳动合同仅3天就不想继续工作是一个需要谨慎处理的问题。通过理解法律规定、积极沟通、依法办理离职手续、注意法律风险与权益保障以及寻求专业建议等步骤，您可以妥善处理这一问题并维护自己的合法权益。