面对您签了劳动合同但做了几天就不想继续工作的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：

一、明确合同内容与法律规定

首先，您需要仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于解除合同、试用期、违约责任等方面的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知。这是法律赋予您的权利，也是您解除合同的基本前提。

二、与用人单位积极沟通

在明确了自己的权利后，我建议您尽早与用人单位进行坦诚的沟通。您可以诚恳地说明自己不想继续工作的原因，比如个人职业规划的调整、家庭因素等。同时，尝试与用人单位协商离职的具体安排，包括离职时间、工作交接等事宜。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。

三、依法办理离职手续

如果协商成功，您需要按照用人单位的要求，依法办理离职手续。这包括完成工作交接、归还公司财物、办理离职证明等。确保您的离职过程合法合规，避免给用人单位带来不必要的麻烦，也保护自己的合法权益。

四、关注法律后果与权益保障

在解除合同的过程中，您还需要关注可能面临的法律后果。如果劳动合同中有关于提前离职的特殊约定，比如违约金条款，您需要了解这些条款是否合法有效，以及自己是否需要承担相应的责任。但请放心，根据法律规定，仅因劳动者提前终止合同而设定的违约金往往是不具备法律效力的。此外，如果用人单位存在违法行为，如不提供劳动保护、不足额发工资等，您有权立即终止劳动合同，并依法向相关部门投诉或申请仲裁。

五、保留证据与咨询专业律师

在整个过程中，我建议您保留好所有与合同有关的文件和通信记录，包括劳动合同、聊天记录、通话录音等。这些证据可能在未来的法律纠纷中发挥重要作用。同时，如果您对合同条款或法律程序有任何疑问，强烈建议您咨询一位专业的律师。律师可以根据您的具体情况给出更详细的法律建议，帮助您评估风险并制定最佳策略。

综上所述，签了劳动合同后想停止工作是一个需要谨慎处理的问题。您需要明确合同内容与法律规定、与用人单位积极沟通、依法办理离职手续、关注法律后果与权益保障，并在必要时咨询专业律师的意见。只有这样，您才能最大限度地维护自身权益并避免不必要的法律风险。希望这些建议能够对您有所帮助。