结论：签了三个月劳动合同后不想继续工作，你可以根据具体情况选择与用人单位协商解除合同、提前通知解除合同或依据法定情形解除合同。不同方式下，你的权利和义务以及可能面临的法律后果也有所不同。

分析说明：

1. 与用人单位协商解除合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以双方协商一致进行。
   • 建议：你可以主动与用人单位沟通，表达你的离职意愿，并尝试就解除合同的具体事宜（如离职时间、工资结算、经济补偿等）与用人单位达成一致。这种方式通常较为平和，能够减少双方之间的纠纷。
   • 可能后果：如果双方能够协商一致，那么你可以按照协商的结果解除合同，并享受相应的权益。如果协商不成，你可能需要考虑其他解除合同的方式。

2. 提前通知解除合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议：如果你已经处于试用期外，且希望尽快离职，你可以提前三十日以书面形式向用人单位提出离职申请。如果你还在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 可能后果：按照法律规定提前通知后，用人单位应当为你办理离职手续，并结算工资。但如果你未提前通知或通知期限不足，可能会面临用人单位要求你承担违约责任或赔偿损失的风险。

3. 依据法定情形解除合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，存在一些法定情形下，劳动者可以解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 建议：如果你认为用人单位存在上述法定情形之一，你可以依据法律规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但在行使这一权利时，你需要确保自己有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
   • 可能后果：如果你能够证明用人单位存在法定违法行为，那么你可以依法解除合同并获得经济补偿。但如果你的证据不足或无法证明用人单位存在违法行为，那么你可能无法获得经济补偿，甚至可能面临用人单位的反诉。

特别提醒：

• 在解除劳动合同前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 无论选择哪种方式解除合同，都建议你与用人单位保持沟通，尽量达成一致意见，以减少纠纷和损失。
• 如果遇到复杂情况或无法解决的问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。