如果您的工作合同还有不到三个月就到期，但您不想继续工作了，以下是我为您提供的详细建议：

结论前置

您有权提前终止劳动合同，但需遵循一定的程序。如果已度过试用期，应提前30日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，则只需提前三天通知。

具体分析

1. 提前通知用人单位：

   • 已过试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您应当提前30日以书面形式通知用人单位您的离职意图。这一步骤是确保合同关系得以有序解除的关键。
   • 试用期内：若您仍在试用期内，则只需提前三天通知用人单位即可。

2. 填写辞职申请表格：

   • 在提出离职后，您应填写并提交辞职申请表格。这是离职手续的一部分，也是确保双方权益的重要步骤。

3. 等待批准或期满：

   • 提交辞职申请后，您可能需要等待用人单位的批准，或者等待30天期满（如果已过试用期）。在此期间，请继续履行您的工作职责。

4. 办理离职手续：

   • 离职手续包括但不限于核对离职前后的考勤记录、领取离职证明、社保缴费凭证等档案材料。这些材料对您未来求职或享受相关待遇至关重要。

5. 工资结算：

   • 根据法律规定，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，且这一权利的行使不应导致工资被无故扣除。因此，只要您按照法定程序提前通知了用人单位并办理了离职手续，您就有权获得应得的工资报酬。

6. 遵守法律规定：

   • 在离职过程中，请务必遵守国家的相关法律规定和公司的规章制度。不得损害公司的利益或泄露公司的商业秘密等敏感信息。如有违反，将承担相应的法律责任。

温馨提示

• 离职是一个重要的决定，请确保在做出决定前已经充分考虑了所有可能的后果。
• 如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和支持。