当合同到期你不想继续工作时，可以按照以下步骤和考虑因素来处理：

1. 查看合同条款：

   • 合同到期后的处理：首先，仔细阅读你与雇主签订的劳动合同，特别是关于合同到期后的处理条款。有些合同可能明确规定了合同到期后自动续签、需要双方协商续签或合同到期即终止等情形。
   • 未续签的法律后果：如果合同中没有特别规定，且双方未就续签达成一致，那么合同到期后即自然终止，你无需承担违约责任，但应确保工作交接等后续事宜得到妥善处理。

2. 与雇主协商：

   • 表达意愿：如果你不想继续工作，应尽早与雇主沟通，明确表达你的意愿，并说明原因。这有助于雇主提前安排人员接替你的工作，减少对工作的影响。
   • 协商离职日期：与雇主协商确定一个合理的离职日期，确保工作交接的顺利进行。如果可能，你可以提出协助培训新员工或完成特定项目后再离职，以体现你的职业素养和责任感。

3. 考虑经济补偿：

   • 经济补偿的适用情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如果合同到期是因雇主原因不再续签，或者雇主降低劳动合同约定条件导致你不愿续签，你有权获得经济补偿。经济补偿的金额通常根据你的工作年限和月工资水平来确定。
   • 无经济补偿的情形：如果合同到期是你主动提出不再续签，且没有雇主方面的过错或降低条件等情形，那么你通常无权获得经济补偿。

4. 办理离职手续：

   • 工作交接：在离职前，你需要与雇主或接替你工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 结算工资和福利：与雇主结算应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，并确保所有费用都已结清。
   • 办理社保和公积金转移：如果你需要转移社保和公积金账户，应与雇主或相关机构联系，了解转移流程和所需材料，确保你的社保和公积金权益不受影响。

5. 法律途径（如必要）：

   • 争议解决：如果你与雇主在合同到期后的处理上存在争议，如经济补偿、工作交接等问题无法协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
   • 收集证据：在采取法律途径前，你需要收集相关证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、工作交接记录、沟通记录等。

在处理合同到期不想继续工作的问题时，建议你保持冷静和理性，与雇主进行友好协商，并确保自己的行为合法合规。 如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。