签了劳动合同没到期不想干了，你可以通过以下几种合法途径来处理：
一、与用人单位协商解除劳动合同
适用情况：双方协商一致，且未对解除条件产生争议。
处理方式：
- 主动沟通：向用人单位明确提出离职意愿，并说明原因，如个人发展、家庭因素等。
- 协商条款：就离职时间、工资结算、社保转移、经济补偿金（如有）等事宜进行友好协商，并达成一致。
- 签订协议：形成书面《解除劳动合同协议书》，明确双方权利义务终止，以避免后续纠纷。
优势：流程简便，能够避免法律纠纷；同时，通过友好协商，可能保留与用人单位的职业关系，如获得推荐信等。
注意：确保协议内容合法，避免口头承诺，最好以书面形式固定下来。
二、提前通知用人单位解除劳动合同
1. 试用期内的解除
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
- 操作要求：在试用期内，你只需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可离职。
2. 正式员工的解除
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
- 操作要求：作为正式员工，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。建议通过邮件、EMS等方式发送辞职信，并保存好回执作为证据。
- 例外情形：若用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
关键提示：
- 书面证据留存：务必保留好通知用人单位的书面证据，如辞职信、邮件回执等。
- 工作交接：配合用人单位完成工作交接，包括资料移交、客户对接等，以避免后续责任。
三、承担违约责任（如适用）
可能涉及的情形：
- 服务期约定：若用人单位为你提供了专项培训费用，并约定了服务期，你提前离职需按剩余期限比例支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制：若你签署了保密或竞业协议，离职后需遵守相关限制，否则可能面临赔偿。
应对建议：
- 仔细审查合同中的违约条款，评估法律风险。
- 若违约金过高，可通过法律途径申请调整。
四、依法维护自身权益
常见风险及应对措施：
- 工资扣押：若用人单位扣押你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 社保停缴：要求用人单位及时办理减员手续，以便你在新单位参保。
- 离职证明拒开：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位有义务为你出具离职证明。若用人单位拒开，你可以向劳动行政部门举报。
五、特殊情况下的离职策略
- 被迫离职：若因用人单位过错（如暴力威胁、拖欠工资）被迫离职，你可以立即解除合同并要求经济补偿。
- 骑驴找马：建议优先与原单位协商缩短通知期，或通过调休、年假抵扣离职时间，以降低法律风险。
法律后果概览：
| 行为类型 |
法律后果 |
| 协商一致解除 |
无不利后果 |
| 提前通知解除 |
正常履行义务则无风险 |
| 擅自离职 |
可能被追究赔偿责任 |
| 违反服务期/竞业协议 |
需支付违约金 |
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。