结论：签了劳动合同后不想继续工作，你可以通过协商解除、提前通知解除或立即解除（特定情形下）这几种合法途径来处理。以下是具体的处理方式和注意事项：

一、协商解除

适用情况：与用人单位协商一致，且未对解除条件产生争议。

处理方式：

1. 主动沟通：向用人单位明确提出离职意愿，并诚恳说明原因，如个人发展、家庭因素等。
2. 协商条款：就离职时间、工资结算、社保转移、经济补偿金（如有）等事宜与用人单位进行友好协商，并达成一致。
3. 签订协议：形成书面《解除劳动合同协议书》，明确双方权利义务终止，以避免后续纠纷。

优势：流程简便，能够和平解决离职问题，且可能协商保留职业关系，如获取推荐信等。

注意：确保协议内容合法合规，避免口头承诺，最好形成书面文件。

二、提前通知解除

1. 试用期内的解除

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

操作要求：如果你还在试用期，只需提前三天以书面或口头形式告知用人单位你的离职意愿即可。但为了保留证据，建议采用书面形式，如发送邮件或提交书面辞职信。

2. 正式员工的解除

法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

操作要求：

• 提前三十日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，明确表达离职意愿。
• 保留好发送记录，以备不时之需。
• 到期后，你可以自动离职，但应配合用人单位完成离职手续，如工作交接、物品归还等。

例外情形：若用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、立即解除（特定情形下）

适用情况：在特定情形下，你可以无需提前通知而立即解除劳动合同。

具体情形：

1. 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、办理离职手续

无论采用何种方式解除劳动合同，你都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这不仅是对自己职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。

五、注意事项

1. 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
2. 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为你的有力支持。
3. 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。如有疑问，可及时向我咨询。

额外提醒：如果劳动合同中有关于服务期或竞业限制的特殊约定，你在提前离职时可能需要承担相应的违约责任。因此，在决定离职前，请仔细审查合同中的相关条款，并评估法律风险。如有需要，可进一步向我咨询具体的法律意见。