签了劳务合同不想干了，你可以通过以下合法途径来处理这一问题：

1. 与用人单位协商解除

   • 适用情况：双方协商一致，且未对解除条件产生争议。
   • 处理方式：
     1. 主动沟通：向用人单位明确提出离职意愿，并诚恳说明原因，如个人发展、家庭因素等。
     2. 协商条款：就离职时间、工资结算、社保转移、经济补偿金（如有）等事宜进行友好协商，并达成一致。
     3. 签订协议：形成书面《解除劳动合同协议书》，明确双方权利义务终止，以避免后续纠纷。
   • 优势：流程简便，能够和平解决离职问题，同时可能保留与用人单位的良好关系，如获得推荐信等。
   • 注意：确保协议内容合法合规，避免口头承诺，最好形成书面文件。

2. 提前通知用人单位解除

   • 试用期内的解除：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 操作要求：如果你还在试用期，只需提前三天以书面或口头形式告知用人单位你的离职意愿即可。
   • 正式员工的解除：
     • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
     • 操作要求：提前三十日向用人单位提交辞职信或电子邮件等书面通知，并保留好发送记录。到期后，你可以自动离职。
   • 例外情形：若用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除合同，并无需提前通知用人单位。

3. 承担违约责任（如适用）

   • 可能涉及的情形：
     1. 服务期约定：如果用人单位为你提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么你提前离职可能需要按剩余期限比例支付违约金。
     2. 竞业限制：如果你签署了保密或竞业协议，离职后需遵守相关限制，否则可能面临赔偿。
   • 应对建议：
     • 仔细审查合同中的违约条款，评估法律风险。
     • 若违约金过高或不合理，你可以通过法律途径申请调整。

4. 依法维护自身权益

   • 常见风险及应对措施：
     1. 工资扣押：如果用人单位扣押你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     2. 社保停缴：要求用人单位及时办理社保减员手续，避免影响你新就业的参保。
     3. 离职证明拒开：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位有义务出具离职证明。如果用人单位拒绝开具，你可以向劳动行政部门举报。

5. 办理离职手续

   • 无论采用何种方式解除劳动合同，你都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这不仅是对自己职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。

在处理这一问题时，你还需要注意以下几点：

• 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 了解自身权益：在解除劳动合同前，应充分了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。

最后，我建议你：

• 在签订劳动合同前，应充分了解工作内容、工作环境和薪资待遇等，避免盲目签约导致后续不必要的麻烦。
• 如果签约后发现不适合，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案，避免问题恶化。

如果你在处理这一问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。