当合同到期了而你不想离职时，你可以根据以下情况来处理：
与用人单位协商续签：
- 若用人单位愿意与你续签劳动合同，你应及时与用人单位协商，确定新的劳动合同条款，包括工资待遇、工作岗位、工作时间等，并签订新的劳动合同，以继续维持劳动关系。
用人单位不续签的情况：
- 若用人单位不再打算续签劳动合同，根据法律规定，用人单位应提前通知你，并向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
- 在这种情况下，你应了解自身权益，与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付相应经济补偿。若协商不成，你可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
继续工作的情况：
- 若你在劳动合同到期后继续在单位工作，而用人单位未表示异议，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但用人单位应及时补办续签手续，以确保你的劳动权益得到保障。
综上所述，合同到期不想离职时，你应首先与用人单位协商续签事宜。若用人单位不续签，你应了解自身权益，通过法律途径维护自身合法权益。若继续工作，应督促用人单位及时补办续签手续。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时有力支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。