针对您提出的“申请离职了到期不想离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了三十日的预告期，这是为了保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响用人单位的正常生产经营。
情况分析：
如果您在三十日预告期内反悔：
- 在法律上，您有权在三十日预告期内撤销解除劳动合同的意思表示。因为在这三十日内，劳动合同尚未正式解除，您仍然是在职员工，有权根据自己的意愿选择继续留在公司工作。
- 实际操作中，您应尽快以书面形式（如邮件、信件等）向公司表达撤销离职申请的意愿，并保留好相关证据，以防后续产生纠纷。
如果三十日预告期已过：
- 根据法律规定，一旦三十日预告期满，您的离职申请即产生法律效力，劳动合同将自动解除。此时，您再想反悔并继续留在公司工作，将面临较大的法律障碍。
- 然而，在实际操作中，您可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见，让您继续留在公司工作。但需要注意的是，公司并没有法律义务必须接受您的反悔请求。
建议措施：
及时沟通：
- 无论您处于哪种情况，都建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿和诉求。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如邮件、信件、聊天记录等，以备后续可能出现的法律纠纷。
了解公司政策：
- 不同公司可能有不同的离职政策和流程，建议您在沟通前先了解清楚公司的相关规定，以便更好地与公司进行协商。
寻求法律帮助：
- 如果您在沟通过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师的意见和建议。
总结：
申请离职后到期不想离职的情况确实比较复杂，需要您根据具体情况和法律规定来做出决策。如果您在三十日预告期内反悔，应尽快与公司沟通并撤销离职申请；如果预告期已过，则建议您与公司进行协商并寻求法律帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。