针对您提出的“申请离职一个月时间到了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序（通常是书面形式）向公司提交了离职申请，并且已经满足了三十日的通知期，那么您就有权解除与公司的劳动关系。

针对您的情况，以下是一些具体的建议和步骤：

1. 确认离职申请的有效性：

   • 请确保您的离职申请是以书面形式提交的，并且已经明确表达了离职的意愿和预计的离职日期。
   • 如果您是通过公司系统提交的离职申请，请保留好相关的提交记录或截图作为证据。

2. 与公司沟通：

   • 在离职申请提交后的三十日内，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认公司是否已经收到并处理了您的离职申请。
   • 如果公司表示未收到或需要重新提交，您可以提供之前的提交记录作为证据，并坚持按照原定的离职日期执行。

3. 处理离职日期争议：

   • 如果公司试图更改您的离职日期，您有权拒绝。根据法律规定，您已经满足了三十日的通知期，因此公司无权单方面更改离职日期。
   • 如果公司坚持要求您延迟离职，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

4. 办理离职手续：

   • 一旦离职日期确定，您应按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 请确保在离职前与公司结清所有工资和福利，避免后续纠纷。

5. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，请务必保留好所有相关的证据，包括离职申请、沟通记录、工作交接单等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。

总结： 一旦您按照法定程序提交了离职申请，并且已经满足了三十日的通知期，那么您就有权在预定的离职日期解除与公司的劳动关系。如果公司试图更改离职日期或拒绝批准离职，您可以通过法律途径维护自己的权益。同时，请务必保留好所有相关的证据，以便在需要时提供证明。