在职期间找到了工作，但离职还需一个月，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定处理离职事宜。以下是对这一问题的详细分析：

一. 遵循法定离职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在辞职时应提前通知用人单位。具体而言，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者在试用期内，则需提前三日通知用人单位。因此，即便在职期间找到了新工作，也需遵守这一规定，提前一个月书面通知当前雇主。

二. 办理离职手续

1. 填写离职申请表：按照公司规定，填写离职申请表等相关文件，并提交给上级领导审批。
2. 归还公司财物：如工作电脑、文件资料、门禁卡等。
3. 工作交接：确保与接替你工作的同事进行详细的工作交接，包括工作进度、存在的问题、相关文件资料等，以确保工作的顺利进行。

三. 结算工资与福利待遇

1. 工资结算：用人单位应在离职时结算工资，包括正常出勤期间的工资，不得克扣。如涉及加班等情况，也应按规定足额支付加班费。
2. 社保和公积金：用人单位有义务在员工离职后及时办理社保和公积金减员手续，停止缴纳相关费用。

四. 处理可能遇到的纠纷

• 协商解决：若离职时遇到纠纷，如用人单位以各种理由拒绝办理离职或克扣工资等，员工可先与用人单位协商解决。
• 法律途径：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位依法办理离职手续并支付相应报酬等。

我的观点：在职期间找到新工作并希望尽快离职是完全可以理解的，但务必确保按照法律规定和公司政策进行，以避免任何可能的纠纷。同时，与当前雇主保持良好的沟通，有助于离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。