针对您提出的“提前一个月提出离职，到时间了离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者有权提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是您的单方解除权，但同时您也需要履行相应的通知义务，以便用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性。

一、离职流程

1. 提前通知：您已经按照法律规定提前一个月向公司提出了离职申请，这是符合法律规定的。在离职申请中，您可以明确您的离职日期，但请注意，这个日期并不是绝对的，公司有权根据实际情况进行调整。

2. 工作交接：在离职前，您需要与公司进行工作交接，确保您的工作能够顺利移交给接替者。这包括整理工作文件、交接工作任务、说明工作进展等。

3. 离职手续：在离职当天或之前，您需要办理离职手续，包括填写离职申请表、交还公司财物、结算工资和福利等。公司可能会要求您提供一些必要的文件，如身份证、离职证明等。

二、关于离职时间的调整

根据广州中院近期改判的一起劳动争议案，法院明确认定：法律并未禁止用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系。这意味着，如果公司基于经营需要，希望您在提出的离职日前提前办理离职手续，这属于公司合法行使用工自主权，并不构成违法解除劳动合同。

• 如果公司希望您提前离职，您可以与公司进行沟通，了解公司的具体需求和原因。
• 如果您同意提前离职，那么您可以与公司协商确定具体的离职日期，并办理相应的离职手续。
• 如果您不同意提前离职，那么您可以坚持按照原定的离职日期进行离职，但也需要理解公司的立场和需求，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

三、离职后的注意事项

1. 离职证明：确保公司为您开具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。

2. 工资和福利结算：确认公司已经为您结清了所有工资和福利，包括未休年假的补偿、奖金等。

3. 社保和公积金转移：如果您需要转移社保和公积金，那么您需要向公司了解具体的转移流程和所需材料，并按照要求办理相关手续。

综上所述，提前一个月提出离职后，到时间了离职，您需要按照公司的离职流程办理相关手续。如果公司希望您提前离职，您可以与公司进行沟通并协商确定具体的离职日期。无论何种情况，都请确保您的离职过程合法、合规，并保护好自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。