针对您提出的“提前一个月离职不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同，且不需要用人单位的同意。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的自由流动和职业选择。

如果您已经按照法律规定提前一个月向用人单位提交了书面离职申请，但用人单位仍然不同意您离职，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次沟通协商：

   • 您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 尝试了解用人单位不同意离职的具体原因，看是否能够通过协商找到双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助协商解决争议。
   • 调解是自愿的，如果双方都同意调解，并且调解成功，那么可以签订调解协议，按照协议内容执行。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解也无法解决问题，或者用人单位拒绝调解，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意时效问题：

   • 虽然《人事争议处理规定》等文件未对协商、调解的时效做出严格限制，但劳动争议仲裁和诉讼是有时效规定的。一般来说，您需要在知道或应当知道权利受到侵害之日起一定时间内（如60日或1年，具体根据当地法律规定）申请仲裁或提起诉讼。
   • 因此，在采取上述措施时，您需要注意时效问题，确保在法定时限内提出申请。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与离职相关的证据，如书面离职申请、与用人单位的沟通记录、调解或仲裁申请书等。
   • 这些证据将在后续的协商、调解或仲裁过程中发挥重要作用，有助于您维护自己的合法权益。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前一个月提交了书面离职申请，但用人单位仍然不同意您离职，您可以通过再次沟通协商、申请调解、申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，您需要注意时效问题并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。