针对您提出的“提前一个月离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在您提前30日（若在试用期内则为提前3日）向用人单位书面提出离职申请后，无论用人单位是否批准，您的劳动合同在提出辞职后的相应期限（30日或3日）届满时，即视为已经解除。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位无权阻止。

针对您提到的“提前一个月离职不批”的情况，您可以采取以下措施：

1. 确认离职申请的提交：

   • 确保您已经按照公司规定或法律要求，提前30日（或试用期内提前3日）向用人单位提交了书面的离职申请。
   • 保留好离职申请的副本或相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

2. 与用人单位沟通：

   • 在离职申请提交后，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职申请的审批进度。
   • 如果用人单位表示不批准或拖延审批，您可以明确告知其根据《劳动合同法》的规定，您有权在提出辞职后的相应期限届满时解除劳动合同。

3. 准备离职手续：

   • 在离职期限届满前，您可以开始准备离职手续，如交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。
   • 如果用人单位拒绝配合办理离职手续，您可以保留好相关证据，并在离职后通过法律途径维护自己的权益。

4. 离职后的权益保障：

   • 根据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定，用人单位应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清您的工资（支付周期不超过一个月的工资）。
   • 如果用人单位拖欠工资或未支付其他应得的福利，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

5. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位或等待其批准。

综上所述，您无需过于担心“提前一个月离职不批”的问题。只要您按照法律要求提前提交了离职申请，并在离职期限届满时依法解除劳动合同，用人单位就无权阻止。如果用人单位存在违法行为或拖欠工资等情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。