当您已经提前一个月提出离职申请但领导没有同意时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是一些具体的处理步骤和建议：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
二、处理步骤
再次与领导沟通：
- 尝试与领导进行坦诚的对话，了解他不批准离职的具体原因。
- 解释自己离职的原因和决心，以及已经按照法律规定提前一个月提交了离职申请。
书面提交离职申请并保留证据：
- 确保离职申请是以书面形式提交的，并保留好相关证据，如邮件记录、签收单、辞职信复印件或扫描件等。
- 在离职申请中明确表明自己的离职意愿和预计的离职日期。
继续履行工作职责并做好交接：
- 在离职申请提交后至正式离职前，应继续认真履行工作职责，确保工作的顺利交接。
- 可以与领导或同事协商确定一个合理的交接时间表，以确保工作的连续性。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果领导仍然拒绝批准离职，且双方无法达成一致意见，您可以咨询专业律师或当地劳动监察部门的意见。
- 在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认双方的劳动关系已经解除，并要求用人单位办理离职手续。
三、注意事项
避免旷工或违反公司规章制度：
- 在离职申请提交后，应遵守公司的规章制度，按时上下班，避免因旷工或其他违规行为给公司造成损失。
- 旷工或违反公司规章制度可能会影响您的离职手续办理和离职证明的开具。
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 与领导或同事进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
准备必要的证据材料：
- 在整个过程中，注意收集并保存所有与离职相关的证据材料，包括离职申请书、工作交接清单、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
综上所述，即使领导没有同意您的离职申请，只要您已经按照法律规定提前一个月以书面形式通知了用人单位，您仍然有权解除劳动合同。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，遵循法律程序，并准备好必要的证据材料以维护自己的权益。