如果您提前30个工作日向领导提出辞职，但领导不同意，您可以按照以下步骤处理：

结论前置

您无需获得领导的事先许可，只要依法履行了提前30天书面通知的义务，30日期满后劳动关系即自动解除。

具体分析与建议

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定明确赋予劳动者单方解除权，无需用人单位批准，仅需履行提前通知义务。

2. 应对策略：

   • 再次书面确认：发送正式函件重申离职意愿及到期日，抄送HR部门，明确法律后果。例如：“本人已于X年X月X日提交辞职申请，现依法行使预告解除权，将于X年X月X日正式离职。”
   • 保留证据：确保已提交书面辞职信，并保留送达凭证，如签收记录、邮件截图等，以备后续可能的劳动纠纷。
   • 协商工作交接：主动拟定交接清单，明确资料、客户、项目等移交事项，并提议召开三方会议（员工、直属领导、HR）讨论过渡方案。
   • 应对拖延手段：若遇“不签字不发工资”威胁，可引用《劳动法》第五十条，指出用人单位不得克扣或无故拖欠工资。对扣留证件行为，可依据《劳动合同法》第八十四条向劳动监察大队投诉。

3. 法律救济途径：

   • 若领导仍试图阻止您合法行使离职权利，您可向当地人社局劳动监察科举报，要求监督办理离职手续。
   • 准备仲裁材料（如劳动合同、辞职证明、银行流水等），在必要时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 避免旷工争议：坚持到岗直至最后工作日，防止被指控“擅自离岗”。
   • 保护商业秘密：离职后仍受保密协议约束，勿泄露公司敏感信息。
   • 社保衔接：确认新单位参保时间，必要时以个人身份预缴避免社保断档。

综上所述，您依法享有提前30天书面通知解除劳动合同的权利，无需领导批准。在离职过程中，请务必保留好相关证据，并尝试与用人单位进行友好协商。如遇阻碍，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。