结论前置：您已按照法律规定提前30天书面通知公司离职，即使公司不同意，30天后您也有权离职。以下是具体分析和建议：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位批准。因此，您已履行了提前通知的义务，到期后有权离职。
二、公司不同意离职的应对方式
与公司沟通协商：
- 说明法律依据：向公司人力资源部门或相关负责人详细解释法律规定，表明自己按照法律要求提前30天提交了离职申请，有权在期满后离职。
- 表达理解与合作意愿：同时，表达出对公司工作交接和运营影响的理解，愿意积极配合公司完成必要的工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
保留相关证据：
- 书面材料：妥善保存好离职申请书、邮寄凭证（如果是通过邮寄方式提交申请）、电子邮件记录等能够证明你已经提前30天提出离职申请的证据。这些证据在后续可能出现的争议中起着关键作用。
- 沟通记录：如果与公司就离职问题进行了沟通协商，要保留相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
正常离职：
- 到期办理手续：在提前30天的期限届满后，无论公司是否批准，你都可以正常办理离职手续。前往公司相关部门，如人力资源部、财务部等，办理工作交接、工资结算、社保转移等手续。
- 维护自身权益：如果公司在你依法离职时设置障碍，如拒绝办理离职手续、克扣工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、可能遇到的法律后果及建议
公司扣发工资或奖金：
- 公司扣发工资、奖金等行为，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。若遇到这种情况，先协商解决是较为高效便捷的方式。若协商不成，申请劳动争议仲裁是法定的救济途径，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，以有效保障自身权益得以实现。
公司拒绝办理离职手续：
- 若公司拒绝为你办理离职手续，如开具离职证明、转移社保等，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。同时，你也可以准备相关证据，如劳动合同、离职通知等，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求公司办理离职手续并支付可能产生的经济损失。
工作交接争议：
- 在离职过程中，可能会遇到工作交接流程不清、交接物品缺失等问题。为避免此类争议，建议在离职前与公司明确交接流程和内容，并保留好交接记录。若公司以未完成工作交接为由拒绝办理离职手续，但只要你按规定完成了合理的交接事项，公司无正当理由拒绝就不合理。此时，你可以通过法律途径维护自己的权益。
温馨提示：在整个离职过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。