劳动者提前30天提交辞职申请，公司不批准是无效的，因为辞职权是劳动者的法定权利。针对您的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律层面分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您履行了提前通知的义务，到期即可离职，无需用人单位批准。
公司不批准的应对方式：
- 与公司沟通协商：首先，您可以向公司人力资源部门或相关负责人详细解释法律规定，表明自己已经按照法律要求提前30天提交了离职申请，有权在期满后离职。同时，表达出对公司工作交接和运营影响的理解，愿意积极配合公司完成必要的工作交接手续。
- 保留相关证据：妥善保存好离职申请书、邮寄凭证（如果是通过邮寄方式提交申请）、电子邮件记录等能够证明您已经提前30天提出离职申请的证据。这些证据在后续可能出现的争议中起着关键作用。
- 正常离职：在提前30天的期限届满后，无论公司是否批准，您都可以正常办理离职手续。前往公司相关部门，如人力资源部、财务部等，办理工作交接、工资结算、社保转移等手续。
二、实际操作建议
书面通知：
- 确保您的离职申请是以书面形式提交的，并保留好相关证据。这可以是纸质版的离职申请书，也可以是电子邮件形式的通知，但务必确保有明确的离职日期和提前通知的表述。
沟通技巧：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。明确说明自己的立场和法律依据，同时表达出对公司工作的尊重和理解。
工作交接：
- 在离职前，积极与公司协商工作交接事宜。确保将所负责的工作和相关资料毫无保留地移交给接手的同事，并提供必要的协助和指导。这有助于维护您的职业声誉，并减少因离职给公司带来的不便。
三、可能面临的法律后果及应对措施
公司拒绝办理离职手续：
- 如果公司在您依法离职时设置障碍，如拒绝办理离职手续、克扣工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司克扣工资：
- 根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以此为由克扣您的工资，您可以通过法律途径要求公司支付应得工资，并可能获得相应的经济补偿。
温馨提示：在整个离职过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的合法权益得到维护。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。