针对您提出的“提前30天提出辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式用工期间，如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的权利，也是法律赋予您的保障。因此，您已经按照法律规定提前30天提出了辞职申请，这是完全合法且有效的。
接下来，关于您提到的“不批”问题，我需要明确一点：在您已经按照法律规定提前通知的情况下，用人单位的“不批”并不构成阻碍您离职的合法理由。换句话说，无论用人单位是否批准，只要您满足了提前通知的条件，到期后您都有权办理离职手续并离开。
那么，如果用人单位仍然阻止您离职，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商： 您可以尝试与用人单位进行友好协商，解释您的离职意愿和已经满足的法律条件，争取用人单位的理解和支持。
申请调解： 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁： 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对您的离职申请进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
办理离职手续： 在等待协商、调解或仲裁结果的同时，您可以按照用人单位的要求，尽量配合办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。但请注意，这并不意味着您必须等待用人单位的批准才能离职。
保留证据： 在整个过程中，请务必保留好您提前通知用人单位的书面证据（如辞职信、邮件、短信等），以及用人单位阻止您离职的相关证据（如聊天记录、录音、视频等）。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的坚实后盾。在面对用人单位的不合理要求时，请勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。