针对您提出的“提前一个月提辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是法律赋予劳动者的权利，意味着只要您按照法定程序提前通知，就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。

如果您已经按照法律规定提前一个月以书面形式向用人单位提出了辞职申请，但用人单位却不予批准，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以再次与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的辞职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 询问用人单位不予批准的具体原因，并尝试协商解决。如果用人单位提出合理的挽留条件或解决方案，您可以根据自身情况考虑是否接受。

2. 保留证据：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出了辞职申请，并保留好相关证据，如邮件截图、信件复印件等。
   • 如果用人单位有口头或书面的回复拒绝您的辞职申请，也请保留好这些证据。

3. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局、人力资源和社会保障局等）进行投诉。
   • 投诉时，请提供您的辞职申请证据、用人单位的拒绝回复证据以及您的个人信息和联系方式等。
   • 劳动保障行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定拒绝您的辞职申请，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。