针对您提出的“提前10天提离职不批准怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前三十日（而非十天）以书面形式向用人单位提出了离职申请，那么您到期后是有权离职的，不需要用人单位的额外批准。当然，实际操作中，很多公司会有自己的离职流程和规定，但这些规定不能违反法律法规。

现在，针对您提前10天提离职但未获批准的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认离职通知：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位明确提出了离职申请，并注明了离职日期。
   • 如果可能，尽量将离职通知的时间提前至法律规定的三十日，以避免不必要的纠纷。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，解释您提前离职的原因和紧迫性。
   • 了解用人单位不批准的原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。

3. 了解公司规定：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对离职的具体规定。
   • 如果公司规定与法律法规相冲突，您可以指出并坚持自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，保护您的合法权益。

5. 准备离职手续：

   • 在等待协商或仲裁结果的同时，您可以开始准备离职所需的手续和文件。
   • 确保您已经完成了工作交接、归还公司财产等义务，以便在离职时能够顺利办理手续。

6. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，注意保留与离职相关的所有证据，如离职通知、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。

最后，我想强调的是，虽然您可能希望尽快离职，但按照法律规定提前通知用人单位是您的义务。如果确实因为特殊原因需要提前离职，建议您与用人单位进行充分沟通，并尽量达成双方都能接受的协议。如果无法达成协议，您可以依法寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。