针对您提出的“离职没有提前30天不给批准怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同上的“通知”义务，而非需要用人单位的“批准”。因此，您无需担心用人单位不批准的问题，只要您已经按照法律规定提前30天提交了书面离职申请，到期后您就有权解除劳动合同。

二、具体应对措施

1. 完成工作交接：

   • 在离职前，您应按照公司规章制度和流程，整理手头的工作资料、文件、工具等，并编制详细的工作交接清单。
   • 与接手的同事或公司指定人员进行交接，确保交接内容清晰、完整，并要求接收方在交接清单上签字确认。

2. 再次与用人单位沟通：

   • 尽管您已经提交了离职申请，但再次与用人单位沟通可以明确表达您的离职意愿，并询问离职申请未获批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，记录沟通过程中的关键信息，以备后续可能需要。

3. 正式提出解除劳动合同：

   • 若沟通无果，您可以向用人单位发出正式的解除劳动合同通知书，明确表明您已在30天前提交了离职申请，现根据法律规定正式解除劳动合同。

4. 办理离职手续：

   • 归还公司财物：如工作电脑、办公用品等，并让公司出具财物归还确认单。
   • 结算工资和补偿金：要求公司一次性结清您的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及符合条件下的经济补偿金。
   • 开具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条的规定，要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，这是您后续求职、社保转移等的重要依据。

5. 保留证据：

   • 确保保留所有与离职相关的书面材料，包括离职申请书、邮件记录、聊天记录、工作交接清单、财物归还确认单等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议中至关重要，可以为您维护自身权益提供有力支持。

6. 寻求外部帮助：

   • 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝办理离职手续或存在其他不合理要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持您的诉求。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供充分证据证明您已按法律规定提前30天书面通知公司，以及公司存在的违法行为。
   • 寻求律师帮助：在整个过程中，如遇复杂法律问题或需要专业指导，您可以考虑咨询或聘请律师提供帮助。

三、总结与建议

离职是劳动者的合法权利，用人单位无权阻止。在离职过程中，您应依法行事，保持冷静和理性。通过完成工作交接、与用人单位沟通、正式提出解除劳动合同、办理离职手续、保留证据以及寻求外部帮助等措施，您可以有效维护自身权益。同时，建议您在整个过程中尽量通过协商解决纠纷，以减少不必要的法律成本和时间成本。