结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。因此，即使领导不批，你也有权在提前三日通知后离职。
法律背景与依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在试用期内的辞职权利。
法律后果：
- 如果用人单位以未批准为由阻止你离职，或者克扣工资、拒绝办理离职手续等，这些行为都是违法的。你有权通过合法途径维护自己的权益。
应对策略与步骤
保留通知证据：
- 为确保你的辞职行为合法有效，建议采用书面形式提交辞职信，并要求单位签收。若单位拒绝签收，可通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递详情单上注明“辞职信”，同时保留好快递底单和查询记录。电子邮件、短信等通知方式也可采用，但需确保通知内容清晰、时间明确，且接收方为用人单位的相关负责人。
正常工作与沟通：
- 在通知后的三天内，你应继续按正常工作要求履行职责。同时，可再次与公司人事或直接上司沟通，强调法律规定的辞职权利，并请求办理相关离职手续。明确告知他们，如果拒绝办理，将不得不采取法律手段维护合法权益。
办理离职手续：
- 三天期满后，无论单位是否批准，你都有权停止工作，并要求用人单位办理离职手续。离职手续通常包括工作交接、退还公司财物、结算工资、开具离职证明等。你应确保工作交接详细无误，并要求用人单位按照实际工作天数足额支付工资。
寻求外部帮助：
- 劳动监察部门：若用人单位拒绝办理离职手续或支付工资，你首先可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对公司遵守劳动法的情况进行监督和检查，他们会协助解决问题。
- 法律途径：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在极端情况下，如果仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼。
特殊情况与注意事项
- 非试用期辞职：如果你不在试用期内，而是正式员工，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。但同样，无需用人单位批准。
- 沟通技巧：在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。清晰、明确地表达自己的离职意愿和法律依据，有助于减少不必要的纠纷。
- 证据保留：在整个过程中，保留好所有相关的证据，包括辞职信、签收记录、沟通记录、工资条等。这些证据将在你维护自己权益时发挥重要作用。
总结与建议：作为劳动者，你在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的法定权利。如果领导不批，你应保留好通知证据，正常工作并沟通，三天期满后要求办理离职手续。如遇阻挠，可积极寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。希望以上分析能为你提供明确的指导和有效的帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。