针对您提出的“离职报告提前三天领导不批准怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您正处于试用期，并且已经按照法律规定提前三日以书面形式（包括电子数据交换、电子邮件、即时通信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，根据相关法律解释，微信信息也属于书面形式的一种）通知了用人单位，那么您就有权解除劳动合同，无需得到领导的批准。

其次，如果您已经过了试用期，那么根据同一法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。但同样重要的是，这个“通知”并不等同于“申请批准”。您只需要确保用人单位已经收到了您的离职通知，并且这个通知是符合法律规定的书面形式，那么您就有权在三十日后解除劳动合同。

现在，针对您提到的“领导不批准”的情况，我们需要明确一点：领导的批准并不是解除劳动合同的必要条件。只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知形式符合法律要求，那么您就有权在规定的期限后解除劳动合同。领导的不批准并不能阻止您行使这一权利。

当然，在实际操作中，我们建议您尽量与领导进行友好沟通，解释您的离职原因和离职计划，以便用人单位能够有足够的时间进行人员调整和工作交接。但如果领导仍然坚持不批准，并且您已经确保了自己的离职通知符合法律要求，那么您可以在规定的期限后直接办理离职手续。

最后，如果您在离职过程中遇到了任何纠纷或问题，比如用人单位拒绝支付工资、拒绝办理社保转移等，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。