当你提交辞职报告但领导不批准时，你仍有权依法离职。关键在于确保你的辞职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并采取适当步骤保护自己的权益。

结论前置：你可以依法离职，领导的不批准并不能阻止你。

一、了解辞职权利与法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，无需用人单位批准。

二、积极沟通协商

1. 面谈沟通：与领导进行面对面交流，清晰说明辞职原因和离职决心，同时倾听领导的意见。
2. 书面沟通：若面谈无果，通过正式邮件等形式再次明确辞职意向，并附上法律依据，强调已履行法定通知义务。
3. 了解不批准原因：尽量了解领导不批准的具体原因，以便针对性应对。

三、保留证据与记录

在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，包括但不限于：

• 辞职信副本（纸质或电子形式）
• 沟通记录（面谈或书面）
• 工作交接记录（如有）

四、后续行动与法律途径

1. 到期离职：在履行完法定通知期后，你可以自行离职。用人单位应配合办理离职手续。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：若因用人单位不办理离职手续导致你的权益受损，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行相关义务，并赔偿损失。申请仲裁时，要准备好相关证据。

五、特殊情况处理

• 如果你的劳动合同中包含了特殊条款（如服务期协议、竞业限制协议等），且辞职可能违反这些条款，你需要仔细审查合同条款，并咨询专业律师的意见，以避免可能的违约责任。
• 如果用人单位以不批准辞职为由克扣工资或拒绝支付经济补偿等，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的款项，并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，当你提交辞职报告但领导不批准时，你应了解自己的辞职权利与法律规定，积极沟通协商，并保留好所有证据。在履行完法定通知期后，你可以自行离职，并根据具体情况采取后续行动或寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。