您好，针对您提出的“提交辞职报告不批准怎么办”的问题，我将从法律角度为您详细解答。

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由择业的权利，这包括依法提出辞职的权利。具体来说，如果您与用人单位建立的是劳动合同关系，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动关系的权利，是一种“形成权”，即您的辞职通知一旦送达用人单位，即产生法律效力。

针对您提到的“提交辞职报告不批准”的情况，这里有几个关键点需要注意：

1. 书面形式通知：您必须确保以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位提出辞职。口头通知是不具备法律效力的。书面形式可以是有形地表现所载内容的形式，如合同书、信件、电报、电传、传真等，以及电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。

2. 提前通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日通知用人单位（试用期内提前三日）。这是法律规定的通知期限，您必须遵守。

3. 无需批准：一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并提交了书面辞职报告，那么您的辞职行为就是有效的，无需用人单位的批准。通知期满后，您的劳动关系即解除。

4. 办理离职手续：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝办理这些手续，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 特殊情况：如果您与用人单位签订了服务期协议，并且违反了服务期约定，那么用人单位可以依法要求您支付违约金。但这与劳动合同是否解除是两个独立的问题，不影响您依法行使辞职权。

针对您可能遇到的具体问题，比如用人单位拒绝接收辞职报告或装作没看到，我建议您采取以下措施：

• 保留证据：确保您有书面辞职报告的副本或电子邮件的发送记录，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
• 再次沟通：如果用人单位拒绝接收或回应您的辞职报告，您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的辞职意愿和法律依据。
• 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，依法提出辞职是您的权利，无需用人单位的批准。只要您按照法律规定提前通知并提交了书面辞职报告，就可以依法解除劳动关系。希望这些解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。