结论前置：
- 若已满足法定或约定的离职条件，领导不批不影响离职效力，您仍可依法离职；
- 若未满足条件，需与单位协商或通过法律途径解决，避免因擅自离职承担违约责任。
具体分析：
一、若您已满足法定或约定的离职条件（如提前30日书面通知）
根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此处“通知”是单方法律行为，无需用人单位批准。因此：
- 您已履行法定义务：只要您能证明已提交书面离职报告（如邮件、签字文件、快递记录等），即使领导未签字，30日期满后劳动关系即依法解除；
- 单位不得阻挠离职：若单位扣押证件、拖欠工资或拒绝出具离职证明，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务并赔偿损失；
- 建议操作：
- 保留离职报告的提交证据（如拍照、复印、快递回执）；
- 30日期满后直接离职，并通过邮件或书面形式再次告知单位“劳动关系已依法解除”；
- 若单位拒不配合，可同步申请劳动仲裁确认离职时间，并主张工资、经济补偿等权益。
二、若您未满足法定或约定的离职条件（如未提前30日通知、服务期未满等）
此时离职可能构成违约，需承担相应责任：
- 未提前通知的后果：根据《劳动合同法》第90条，劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，需承担赔偿责任（如招聘成本、培训费用、临时替岗损失等）；
- 服务期未满的后果：若单位曾为您提供专项培训并约定服务期，您提前离职需按未履行部分分摊违约金（但违约金不得超过培训费用）；
- 建议操作：
- 与单位协商：尝试通过沟通缩短离职时间，或协商减免违约金（如单位同意可签订书面协议）；
- 依法处理争议：若协商无果，单位可能通过扣发工资、拒绝办理离职手续等方式施压，您需及时申请劳动仲裁，由仲裁委裁决离职时间及责任承担；
- 避免擅自离职：在未达成一致前擅自离职，可能被单位以“旷工”为由解除合同，且需承担违约责任，影响后续求职背景调查。
补充提醒：
- 离职报告的规范性：务必使用书面形式（避免口头或微信通知），明确离职意愿、离职日期及工作交接安排，减少争议；
- 单位拒批的常见理由：如“项目未完成”“未找到接替人员”等均非法定阻挠理由，单位不得以此为由拒绝办理离职手续；
- 证据保留意识：全程保留与单位的沟通记录（如邮件、聊天记录、录音等），以备维权时使用。
如有具体细节需要进一步分析（如离职原因、单位态度、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定解决方案。