针对您提出的“递交辞职报告公司不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及劳动者的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您正处于试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同方面的权利，公司无权无故拒绝您的辞职申请。

接下来，针对您提到的公司不批准辞职报告的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿，并询问公司不批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）留下沟通记录，以便后续维权。

2. 了解公司规定：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工辞职的具体规定和流程。
   • 如果公司规定与劳动合同法相悖，您有权依据法律规定来维护自己的权益。

3. 保留证据：

   • 确保您已经以书面形式向公司提交了辞职报告，并保留好相关证据（如邮件截图、快递单据等）。
   • 如果公司未给予任何回复或拒绝批准，这些证据将对您后续维权至关重要。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的辞职申请，并且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。

5. 注意离职时间：

   • 根据劳动合同法的规定，您只需在提前通知期满后即可离职，无需等待公司的批准。
   • 因此，即使公司不批准您的辞职申请，您也可以在通知期满后正常离职，并要求公司办理相关离职手续。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并维护自己的合法权益。如果公司无故拒绝批准您的辞职申请，您不必过于担心或焦虑，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。