当您提出离职申请但领导不批准时，您可以根据《劳动合同法》的相关规定来处理。首先，要明确的是，《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，这意味着您不需要用人单位的同意即可解除劳动合同。

具体操作上，您需要注意以下几点：

1. 提前通知：
   • 如果您不在试用期内，需要提前30日以书面形式通知用人单位。
   • 如果您在试用期内，则需要提前3日通知用人单位。

这里的“书面形式”不仅限于纸质形式，还包括电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。只要您的书面通知到达用人单位，即产生法律效力。

1. 无需批准：

   • 提交辞职通知后，无论用人单位是否批准，只要您按照法律规定提前通知了，劳动合同在通知期满后即解除。
   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也不需要用人单位批准。

3. 法律保障：

   • 如果用人单位拒绝为您办理离职手续或故意拖延，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 避免争议：

   • 为了避免不必要的争议，建议在辞职通知中明确表述自己的离职意愿和离职时间，并附上《劳动合同法》的相关条款作为依据。
   • 同时，保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

综上所述，当您提出离职申请但领导不批准时，您可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有违反服务期约定等特殊情况，您就有权单方解除劳动合同。