交了辞职申请领导不批，这并不影响你离职的合法性，你仍然有权在法定期限后离职。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，无论领导是否批准，你都有权在通知期满后离职。

二、具体操作建议

1. 保留书面辞职申请：

   • 确保你的辞职申请是书面的，并且保留好副本或拍照留存，作为你已经履行了提前通知义务的证据。

2. 等待通知期满：

   • 根据你提交辞职申请的时间，计算好三十日（或试用期内的三日）的通知期。在通知期满后，你即可离职。

3. 与领导沟通：

   • 如果领导不批准你的辞职申请，你可以尝试与领导进行沟通，解释你的离职原因和法律依据，争取领导的理解和支持。

4. 办理离职手续：

   • 在通知期满后，无论领导是否批准，你都应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

三、可能遇到的法律后果及应对

1. 领导阻挠离职：

   • 如果领导以各种理由阻挠你离职，如扣留工资、不办理离职手续等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司要求赔偿：

   • 除非你违反了劳动合同中的竞业限制、服务期等约定，否则公司无权要求你赔偿因离职造成的损失。如果公司提出无理要求，你可以拒绝并寻求法律帮助。

四、特殊情况处理

• 如果公司存在违法行为：

  • 如果你发现公司存在违法行为，如未依法缴纳社会保险、拖欠工资等，你可以在离职时一并提出，并要求公司改正或赔偿。

• 如果劳动合同中有特殊约定：

  • 如果你的劳动合同中有关于离职的特殊约定，如需要提前更长时间通知、需要支付违约金等，你需要仔细阅读合同条款，并按照约定执行。但请注意，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。

五、总结与建议

• 总结：交了辞职申请领导不批并不影响你离职的合法性。你只需按照法律规定提前通知用人单位，并在通知期满后办理离职手续即可。
• 建议：在离职过程中，保持冷静和理性，与领导进行友好沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到法律问题或纠纷，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。