针对您提出的“领导不批离职申请怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的权利。具体来说：
正式员工离职：
- 如果您是正式员工，并且希望离职，根据《劳动合同法》第三十七条，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，您只需在离职前三十天向公司提交书面离职申请，无需得到公司的批准，到期后您即可离职。
试用期员工离职：
- 如果您仍在试用期内，根据同样的法律条款，您只需提前三日通知用人单位即可离职。同样地，这也不需要公司的批准。
接下来，针对您提到的“领导不批离职申请”的情况，这里有几个建议供您参考：
与公司协商：
- 尽管法律赋予了您离职的权利，但出于职业操守和人际关系考虑，建议您首先尝试与公司领导或人力资源部门进行友好协商，说明您的离职原因和计划，争取得到他们的理解和支持。
保留书面证据：
- 如果您已经按照法律规定提前通知了公司，但领导仍然不批准，请确保您保留了书面离职申请的副本或相关证据（如邮件、短信等），以备不时之需。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果公司无视您的合法离职请求，并且拒绝办理离职手续，您可以根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。他们将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
寻求法律援助：
- 在极端情况下，如果公司不仅不批准离职，还采取其他不当手段（如扣发工资、威胁等），您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，任何单位或个人都不得非法剥夺。在处理离职问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在离职前做好工作交接和后续安排，以确保离职过程的顺利进行。