结论前置：提交离职申请后领导不批复，您可以根据具体情况采取以下措施：

1. 确认离职申请的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，无需用人单位批准，到期即可离职。
   • 建议：检查您的离职申请是否符合法律规定的形式和期限要求。如果符合，您有权在通知期满后离职，无需领导批复。

2. 与领导进行沟通：

   • 如果您的离职申请尚未到期，或者您希望与用人单位友好协商离职事宜，可以尝试与领导进行沟通，了解领导不批复的原因，并寻求解决方案。
   • 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的离职意愿和原因，同时听取领导的意见和建议，尝试达成共识。

3. 保留证据并准备维权：

   • 如果领导坚持不批复，且您的离职申请已经到期，您可以保留好离职申请、通知记录等相关证据，以备不时之需。
   • 建议：如果用人单位在您离职申请到期后仍不办理离职手续或拖欠工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意离职手续的办理：

   • 无论领导是否批复，您都应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 建议：在办理离职手续时，保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程顺利进行，避免不必要的纠纷。

额外提醒：离职是劳动者的合法权益，但也需要遵守法律规定和用人单位的规章制度。在离职过程中，保持理性和冷静，通过合法途径维护自己的权益，是最佳的选择。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。