针对您提出的“提出离职申请不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期满后，只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当尊重并执行。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的离职申请，您可以采取以下措施：

1. 保留证据：

   • 确保您的辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，建议您使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

2. 进行工作交接：

   • 在离职前，按照用人单位的要求进行离职前的工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免被公司倒打一耙，说您侵占公司财产不退还。

3. 处理工资问题：

   • 如果您离职后单位不支付工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令用人单位纠正。如果投诉无果，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 了解离职提取流程（如涉及公积金等）：

   • 如果您需要办理离职提取（如公积金提取），可以了解并遵循相关的线上办理流程。通常，这需要您核对信息、添加银行收款账号、上传相关证明文件（如身份证正反面、解除劳动关系证明等），并提交中心审批。在办理过程中，注意上传清晰、合格的照片，并选择正确的银行账号类型。

5. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位的行为严重侵犯了您的权益，且您无法通过上述途径解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更具体的法律建议和维权途径。

总之，面对用人单位不批准离职申请的情况，您应当保持冷静，了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。