针对您提出的“提出离职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在符合法定条件的情况下，您不需要用人单位的批准就可以解除劳动合同。

一、一般情况下离职流程

1. 提前通知：

   • 如果您不是处于试用期，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位，表明您想要解除劳动合同的意愿。
   • 如果您处于试用期，那么您只需要提前3日通知用人单位即可。

2. 等待期满：

   • 在您提出离职申请后，需要等待上述规定的期限（30日或3日）满。
   • 在这个等待期内，您应该继续履行您的工作职责，直到期限届满。

3. 解除劳动合同：

   • 等待期满后，无论用人单位是否批准您的离职申请，您的劳动合同都将自动解除。
   • 此时，您有权要求用人单位为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

二、特殊情况下的离职

如果用人单位存在以下行为，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知或等待用人单位的批准：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。

在上述特殊情况下，您应该立即向劳动保障监察部门报告，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在提出离职申请时，建议您以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等。
   • 如果用人单位拒绝批准您的离职申请或存在其他违法行为，这些证据将对您维护自己的权益至关重要。

2. 沟通协商：

   • 在提出离职申请前，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的立场和原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以按照法定程序提出离职申请。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在离职过程中遇到法律问题或纠纷，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有单方解除劳动合同的权利。在符合法定条件的情况下，您不需要用人单位的批准就可以解除劳动合同。如果用人单位拒绝批准您的离职申请或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。